ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНОГО СОСТАВА ОАО "Авиакомпания"Россия" профессионального союза летного состава России.(Санкт-Петербург)

Уважаемые члены профсоюза лётного состава. Предлагаем вам ознакомиться с правовыми вопросами, которые могут возникнуть в связи с возможным введением режима простоя. Информация подготовлена юристами СПР-Консалт, с которыми работает профсоюз. Ситуация не стандартная и новая для России, поэтому Минтруд готовит сейчас разъяснения. 

Мы считаем, что система оплаты труда лётного состава итак учитывает уменьшение налёта и в данный момент уже снизилась в три раза. Поэтому отправление пилотов на простой поставит их в неравные условия с другими работниками. Будут вопросы, задавайте.

Председатель Совета ПЛС Морозов И.М.

О возможности объявления простоя при пандемии.

Согласно статье 72.2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Трудовое законодательство не содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут являться причиной простоя. Однако, очевидно, что данные причины обязательно должны носить временный характер.

Простой может возникать по вине работника, работодателя и по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Размер оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник.

Статья 157 ТК РФ предусматривает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В связи с тем, что время простоя оплачивается различным образом, важно определить, возник ли простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

В судебной практике имеются примеры, когда признавался не зависящим от работодателя и работника простой (оплата 2/3 от оклада) в связи с:

-отзывом лицензии у банка http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=4657D6DAB040A79AA0E1B1C2A4C5AB99&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=52-33&ts=2825158654701620773&base=SARB&n=117664&rnd=0525D1E0EB8ACC8C5AA915B7A65A1390#88f8vp0gxw0,

- невозможностью продолжения работы стоматологического отделения из-за поломки стоматологического оборудования http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=4657D6DAB040A79AA0E1B1C2A4C5AB99&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=52-33&ts=2825158654701620773&base=SARB&n=30391&rnd=0525D1E0EB8ACC8C5AA915B7A65A1390#24i8bx02356,

- временной приостановкой работы в связи с отсутствием заказов http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=4657D6DAB040A79AA0E1B1C2A4C5AB99&mode=backrefs&SORTTYPE=0&BASENODE=RAMSMARB-32&ts=2825158654701620773&base=MARB&n=1318751&rnd=0525D1E0EB8ACC8C5AA915B7A65A1390#d926fj2w9gg

В настоящее время в условиях пандемии многие работодатели в целях оптимизации расходов издают приказы об объявлении простое. И, разумеется,  работников интересует вопрос о законности объявления простоя в подобной ситуации, а также порядке его оплаты.

Судебная практика по обжалованию таких локальных нормативных актов еще не сложилась.

При таких обстоятельствах, важную роль играет позиция Роструда, размещенная на сайте онлайнинспекция.рф.

Так, например, отвечая на вопрос о возможности объявления простоя в период пандемии, Роструд указал, что работодатель имеет право объявить простой, но при условии, что будет иметь место фактическое приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1614.

Также Роструд на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ" отметил, что если невозможность работы явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. В этом случае приказ об объявлении простоя должен содержать ссылку на конкретную норму нормативного правового акта, которым введены такие меры. (http://base.garant.ru/77413323/,  https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/viewFaq/1608)

Таким образом, приказ об объявлении простоя (причины и сроки простоя, кого затрагивает данный локальный нормативный акт и т.д.) необходимо внимательно анализировать. В случае его незаконности, возможно обжаловать приказ об объявлении простоя в Государственной инспекцию труда, прокуратуру или в суд. 

Распространяются ли нерабочие дни на работников организаций, осуществляющие транспортное обслуживание населения.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

В соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Из пункта 4 данного указа следует, что он не распространяется на ряд организаций.

В Письме Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 определено, что введение нерабочих дней не распространяется на организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения.

Таким образом, установленные Президентом РФ нерабочие дни не распространяются на работников организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения.